提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动仲裁调解协议一经各方签署并送达即生效,不得擅自撤回或修改。未履行义务者可向最高法院申请强制执行。对于欠薪情况,劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相应份数的副本进行申诉。
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尽管劳动者的请求超过了劳动仲裁的法定时效,其请求仍具法律效力。尽管错过了仲裁时效,劳动者无法赢得仲裁,但仲裁委员会不能因此拒绝受理案件。即便劳动者在仲裁中未能取胜,他们仍有权向人民法院提起诉讼。这意味着,即使时效已过,劳动者的权益仍受到法律保护,他们可以通过法律途径维护自己的权益。
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本规定执行期限为15天。对劳动争议仲裁裁决有异议者,自收到裁决书之日起15个工作日内可向上一级法院提起诉讼;逾期未上诉,裁决书自动生效。欲在30个工作日内撤销裁决,应向中级法院提出撤回申请。
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利害关系人若遇紧急情况且不及时保全可能导致权益受损,可在起诉或仲裁前,向相关法院申请保全。申请人须向被保全财产所在地、被申请人住所地或管辖权法院提出申请,并提供足额担保。未提供足额担保者,申请将被驳回。