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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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两年不签劳动合同属于违法行为哦。要是出现这种情况，劳动者有权利让用人单位给没签合同期间支付双倍工资呢。用人单位得在开始用工后的一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年还没签书面合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资啦。这样能保障劳动者的合法权益呀。
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劳务合同的签署得依照法律规定来，有些特定情况是可以签的，但用人单位不能为了躲责任、减成本就跟劳动者签劳务合同，要是这么做了，就会被严肃对待。判断到底是不是劳动合同，得看劳务者是不是听用人单位管理、受约束，还有劳动是不是单位业务的重要部分，如果符合，就按照劳动合同的规矩来办。
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离职后，员工签的竞业限制协议依然有法律效力哦。这意味着在约定的时间内，员工不能去和原单位有竞争关系的企业工作，也不能自己搞相关业务啦。而单位呢，得按照规定给员工支付经济补偿。双方都得好好遵守这个协议，要是谁违反了，那可就可能要承担法律责任啦。
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遇到劳动合同争议时，首先可以去找企业劳动争议调解委员会哦，它能在企业内部把问题给协调解决啦，这办法挺便捷高效的呢。要是调解没成功呢，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗，这劳动仲裁可是解决劳动争议很重要的一个前置程序哦，仲裁裁决是有法律效力的哟。要是对仲裁裁决不满意，还能去人民法院提起诉讼呢。
