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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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裁员赔偿金的计算，主要看员工在本单位的工作年限和工资。合法裁员时，每满一年给一个月工资的经济补偿，满六个月不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法裁员呢，就得付双倍的这种经济补偿啦。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金的支付标准跟员工实际干了多少年有关哦。每满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是超过六个月但还没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资要是超过了本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按照三倍的数额来发啦，而且补偿的期限最多不能超过十二年哟。
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公司规定的离职时间在特定条件下是合法的哦。要是规定符合公平合理原则，还提前告知了员工，那它就有一定合法性啦。像公司为了让业务正常运转，规定合理的提前通知期限，方便做好工作交接等。可要是规定太苛刻，限制了员工合法权益，比如离职时间远超合理范围，或者没理由就强行规定，那可就不合法啦。
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孕妇开始孕育之旅时，有可能得从原来的岗位调离。这可不是随便就能调的，得符合一些特定的资格要求才行。要是原来的岗位会对孕妇和胎儿的健康造成威胁，那雇主就得跟孕妇沟通商量，把她调到其他岗位。调岗的时候必须得保证孕妇和胎儿的健康，不能因为调岗就降低孕妇的薪资福利或者劳动条件。
