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没签合同打卡机记录能作为劳动证据吗

时间:2024.05.03 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1367人
律师解析:
电子考勤记录无疑是确凿的证据之一,然而其证明效力还需结合实际的打卡时长以及其他证据进行综合考量。
值得注意的是,未签订书面合同并不等同于无在职经历的客观事实,事实上,许多证据例如考勤记录、薪资条、工作证件、社会保险记录等均可作为员工曾在该公司任职的有力证明。
申请劳动仲裁时,申请人需要提交详细的申请书以及相关证据,经过立案、排期、通知开庭、开庭审理和裁决等环节。
通常情况下,整个仲裁过程会在2至3个月内完成。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......

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