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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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克扣工资可是违法的行为哦。用人单位得按照合同约定和国家规定，给劳动者准时足额地发工资。要是没理由就克扣工资，那就是侵犯了劳动者的合法权益啦。一般要是劳动者自己给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依照合同约定让劳动者赔偿经济损失。不过呢，扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。
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要是遇到工资被拖欠的情况，首先要跟雇主平起平坐地沟通，把自己应得的权益说清楚。要是商量了半天还是没结果，那就可以去当地的劳动监察部门申诉，或者申请劳动争议仲裁。要是对仲裁结果不满意，或者雇主不按照裁决履行义务，那就可以到法院去打官司。另外呢，还可以向工会之类的组织寻求帮助，让它们给你提供支持。
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用人单位要是拖欠工资，那劳动者就可以把劳动合同给解除了。因为用人单位拖欠工资这种行为，对劳动者的合法权益伤害可大啦，劳动者有权利根据这个理由去解除劳动合同，同时还能让用人单位给支付经济补偿呢。
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法律规定，要是劳动者突然辞职，可要是没给单位造成经济损失，那工资就不能扣。要是因为突然离职让单位有了损失，单位就可以让劳动者赔偿，像没交接好影响业务这种情况。不过呢，扣工资的幅度不能超过当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资得比最低工资标准高。这就是法律对于劳动者突然辞职以及工资扣减方面的规定啦。
