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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
工伤员工在退休或改革中，一级至四级享医保全额提取，五级至十级则有一次性补助。达到法定条件，保险关系终止。单位改革时，继续单位负责工伤保险；未融入新单位的员工，原单位资产变现时提供一次性补助并结束保险关系。
劳动者因工伤需暂停工作并接受医治时，其原有薪酬和福利应保持不变，由用人单位按月发放。伤残等级评定后，原有待遇停发，改发伤残津贴。停工留薪期满后仍需医疗诊治的工伤员工，继续享受工伤医疗保障。生活不便的工伤员工，日常护理由所属单位承担。
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劳动者遭受职业伤害而雇主不作为，可采取以下步骤维护权益：一年内提出工伤认定申请，病情稳定后申请伤残等级鉴定，确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险，可追讨补偿，无果可采取法律手段。
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若用人单位仅投保工伤险，劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举，要求其对用人单位作出规定，限期缴纳社保或增补，并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
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遇到孩子被他人家长施暴，应立即报警并申请伤势评估。如造成轻伤及以上，施暴者可能涉及故意伤害罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等处罚。如为轻微伤，施暴者需承担民事赔偿责任。受伤方可提起诉讼要求人身损害赔偿，并可要求行政处罚。公安机关介入后，受伤方可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。赔偿项目包括医疗、护理、误工、住院伙食补助、营养、交通、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。
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查询工伤保险购买情况，有三种方法：携带有效证件到用人单位注册地的人力资源与社会保障局查询；登录本地区的劳动保障官方网络平台或社会保障业务官网，输入身份证明号码和登录密码，审核后可查看个人已投保情况；拨打全国统一客服热线咨询。
