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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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自行离职的人没法拿到经济补偿金。要是用人单位想逃避解除劳动合同得给的经济赔偿，那就得按照员工实际在公司干的年数来赔偿，也就是每干一年就给一个月的工资作为补偿。所以啊，当员工自己主动离职的时候，用人单位到底要不要承担赔偿责任，得看具体的情况才行。
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中职生实习想放弃，得先守实习协议，提前三天以书面形式提辞职。要是用人单位不受理或者没处理好，就可以向当地人力资源和社会保障局去投诉。要知道，实习生在实习期间还是在校学生呢，和用人单位建立的只是劳务雇佣关系，不是那种正式的劳资关系哦。
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一般来说，职工主动离职是拿不到补偿金的。但要是用人单位有问题，比如没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资，没依法给交社保等，让劳动者不得不主动离职，那用人单位就得给经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资，满了六年但不到七年的，按七年算；不到六年的，就给半个月工资的经济补偿。
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单位破产时，经济补偿咋算呢？就看劳动者在本单位干了多少年。每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
