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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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用人单位解雇员工后还拖欠薪资，要是它转移资产、把钱藏起来或者明明有能力支付却故意不付，并且金额比较大，政府多次催促都不执行的话，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种行为对劳动者的权益伤害特别大，法律肯定不会放过这种行为，一定会严厉惩罚。
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消费者在餐厅吃完饭没付款，餐厅不能私自扣押他们哦。不过呢，依据《民法典》，要是情况紧急，来不及找警察帮忙，餐厅可以暂时把消费者的财产适当查封，这样能保护自己的权益，并且得马上向当地派出所求助。要是处理得不好，让别人受了损失，餐厅就得承担侵权的责任啦。这样做是为了防止有人滥用这个制度，也能减少法律上的纠纷和社会上的一些问题呢。
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强制执行后对方不付工资，你可以这么做。得一直跟执行法院好好沟通，让法院多使点劲执行。法院说不定会采取更厉害的办法，像把被执行人的更多财产查封、扣押，甚至拘留被执行人。你自己也得帮忙找被执行人的财产线索，像那些藏起来的账户、房子、车子啥的。要是发现被执行人故意转移财产、想逃避执行，就赶紧让法院追究他的刑事责任。
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按照劳动法的要求，用人单位不能没理由地扣员工工资。通常情况下，如果是员工自身的原因让单位有了经济损失，单位可以依据劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失。从员工工资里扣除的钱不能超过员工当月工资的 20%哦。要是扣除后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来给钱啦。
