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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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试用期并非可以随心所欲地离去，在做出此决定之前，应提前向聘用方提前至少三天提出辞职请求。其次，对于劳动合同的签订期限，若未满一年，试用期应控制在一个月以内；若满了一年但未满三年，试用期应限制在两个月之内；如果是签订了三年或以上的固定期限合同或者没有明确具体期限的劳动合同，则试用期应最多不超过六个月。
员工试用期离职时，工资应按实际工作天数和双方约定的薪资标准计算。雇主需要在员工正式离岗时一次性结清工资。要注意的是，试用期工资不能低于同级别职位最低档工资或约定薪金的百分之八十，若低于这个标准，员工工资也不能低于当地最低工资标准。
试用期解除合同需慎重，违法解除可能导致单位经济损失和个人赔偿责任。建议与单位充分沟通达成共识，或提前三日书面通知单位解除。如遇单位违法，可单方面解除。不可随意离职，避免不必要的法律纠纷。
试用期解除合同需慎重，违法解除可能导致单位经济损失和个人赔偿责任。建议与单位充分沟通达成共识，或提前三日书面通知单位解除。如遇单位违法，可单方面解除。不可随意离职，避免不必要的法律纠纷。
试用期内不得随意离职，需提前三日以书面形式告知用人单位；用人单位有权在试用期结束时根据员工表现辞退员工。试用期过后，员工可自主选择离职，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。
