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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
若对工伤鉴定有异议，诉讼时效为六个月，自行政措施实施日起算。复议后诉讼，时效为15天，自复议决定书或截止日期起算。法院受理完整诉状后七个工作日内立案或裁定不予受理。简易程序审理期三个月，普通程序六个月，二审程序三个月。工伤案件首需确认劳动关系，可通过劳动仲裁或法院完成。
工伤事故后雇主未赔偿，将面临仲裁裁决、法院强制执行及征信黑名单风险。申诉方需提交书面仲裁申请，包括个人信息、雇主情况、申诉请求及理由、证据及证人信息。确保申请详尽准确，以维护自身权益。
非财产争议案件通常按件数收费，范围约5000至20000元。前期咨询按小时计费，200至500元不等。涉及财产纠纷时，律师费按标的额比例收取，最低8%，最高0.5%，且不低于5000元。另有风险代理收费方式，前期仅收基本成本，后期按不超过30%的比例收费。上述信息仅供参考。
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工伤离岗后，企业补偿金计算方法如下：根据员工在单位的实际服役年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年，按一年计算；服役不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
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领取失业救济金期间，由于求职者处于无业状态，无法以个人名义购买或办理工伤保险。因为工伤保险是由用人单位作为投保主体进行缴纳的，所以在失业期间，求职者无法申请工伤保险赔偿。这意味着，如果在失业期间发生工伤事故，求职者将无法享受工伤保险的保障和赔偿。
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农民工发生工伤时，雇主应迅速送医并申报工伤认定，确保其得到法律保障。伤势稳定后，农民工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残程度。随后，携带工伤认定和鉴定材料申请工伤赔偿，以维护权益。
