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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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员工有权利自己决定是否离职，企业不能对其进行限制或者阻拦。要是出现这种违规的情况，劳动者可以按照法律规定，向劳动行政监管机构进行投诉，或者向仲裁庭申请仲裁，以此来保护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的要求，劳动者有权利提前30天用书面形式告知雇主解除劳动合同，在试用期内只要提前3天通知就行。
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离职补偿金通常是以货币的方式一次性全部给清。给钱的时间呢，得是员工把离职手续办好，工作也交接完了，并且公司把内部的审批流程都走完了才行。具体发多少呢，得综合考虑员工工作了多少年、每个月的薪资是多少，还有离职的原因之类的因素，这样才能保证发得公平合理。
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离职时公司让员工付违约金的情况不多。只有当员工违背了服务期约定或者竞业限制约定，公司才有权利让员工付违约金。通常来讲，违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用还多。用人单位让劳动者交的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。
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对于离职员工来说，他们和雇主的劳动关系结束后，就不用再为原雇主承担法律责任啦。不过呢，如果离职人员在离职前给雇主造成了经济损失，或者在离职过程中有违法行为，像违反竞业禁止协议之类的，那他们就得对原雇主进行赔偿啦。也就是说，虽然劳动关系没了，但如果有之前的过错，还是要负责的哦。
