徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1523人阅读
女性员工在特殊保护环境下有诸多规定。像不能参与高危矿山井下作业以及那些对身心健康有害的工种。生理期时，不能安排她们去做高处、低温或冷水作业以及第三类体力劳动。孕妇更是不行，不能从事第三类体力劳动以及有冲突的工作，也不许延长工时和上夜班。产假得不少于九十天，这样能保障她们休息和恢复。哺乳期的女性，禁止从事第三类体力劳动和不适合的岗位，工作时间和夜班也都受到限制。
1479人阅读
员工的年假安排不能只由一方决定，得让员工自己规划，同时公司也要统一部署。员工要是想休假，就提出申请，公司得看看自己的运营情况，合理地给安排好。这样既能保证员工能好好休假，权益不受损，又不会影响到企业的正常运营。只有这样，才能既让员工开心，又让企业正常运转下去。
1374人阅读
精神疾病患者要申请病退，得先完成住院治疗并出院，起始治疗得满五年，并且连续五年要有完整的治疗诊断记录。除了精神疾病，像恶性肿瘤、尿毒症这类严重疾病也有各自的规定。只有满足这些条件的患者，才可以去申请病退。
1362人阅读
按照咱国家法律来讲哈，五一劳动节属于法定节假日，一般就放一天假，这时候不能干活。要是节假日跟周六、周日碰到一起了呢，就得在工作日补上休息的时间；但有些公民享有的休息日要是正好赶上周六、周日，那就不用补休啦。
