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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职前若有未休年假，企业得按员工实际工作时长来算应享却未休的年假天数，接着要支付相应工资报酬。要是折算出来的天数不够一个完整工作日，也就是0.5天这么多，那企业就不用给员工支付未休年假的工资报酬啦。
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我国劳动法规定，一周工作时间不能超过44小时，一般是五天工作制，每天工作不超8小时，加起来一周40小时。而且要保证劳动者每周至少有一天休息。所以呀，就算因为生产需要让劳动者周六工作，也得保证每周工作时长不超过44小时呢。这样能保障劳动者的权益，让他们有足够的时间休息和调整，更好地投入工作。
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员工请病假，要是公司不合理地拒绝了，有这些办法来维护权益。一开始呢，可以好好地跟公司商量商量；要是商量不好，就去找基层的调解机构，或者企业内部专门处理劳动争议的调委会，让他们帮忙调解；要是调解了还是没结果，那就去申请劳动仲裁；要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉，打民事诉讼官司。
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四川的婚丧假规定是这样的：要是员工有自己的婚事，或者是直系亲属（像父母、配偶、子女）的丧事，单位可以根据情况给一到三天的休假。要是员工结婚，并且夫妻双方在不同地方工作，或者要去外地奔丧，那就按照实际的距离给合适的路程假。不过这些都需要单位的高管来审批。
