徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
我国法律对劳动合同试用期有明确规定：合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长六个月。这些规定确保了劳动者权益，限制了不合理的试用期安排。
企业并购时，原有员工将由存续或新设公司接管。若公司合并、分立，原劳动合同效力不变，其权利义务将转移至新用人单位，由后者继续履行相关职责。确保员工权益不受影响，维持劳动关系的连续性。
合同期满，个人若不续约，可能获得赔偿金，但视情况而定。若雇主维持或提升待遇和环境，劳动者仍拒绝续约，则无需支付补偿金。然而，若雇主降低待遇和环境，劳动者因不满拒绝续约，雇主则需支付经济补偿金。具体情形需遵循相关法律法规和合同约定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1136人阅读
根据河南省法律法规，盗窃案件涉及财产价值达2000元即可刑事立案。若涉案金额达5万元及以上，或40万元及以上，则按《中华人民共和国刑法》第264条“数额较大”标准升格量刑，面临更严厉的刑事指控和诉讼程序。
1669人阅读
2024年，个人所得税中工资扣除标准的具体规定尚未公布。现行的税率制度包括7级超额累进税率、5级超额累进税率和比例税率制度，针对不同类型的所得设定了不同的税率和优惠政策，旨在实现税收公平和调节收入分配。
1135人阅读
2024年专项附加扣除政策规定，赡养老人需满足年龄达到60周岁，包括已故父母和祖父母。独生子女每月可享2000元扣除补助，非独生子女则共同分摊每月2000元额度，每人不超过1000元。
1609人阅读
对于五级伤残的职工，我们提供以下福利保障：可一次性领取18个月工资的伤残补助金；若无法继续工作，雇主需按月发放70%工资的伤残津贴；解除劳动关系时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。
