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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签劳动合同就想辞职的话，通常能随时跟单位讲要解除劳动关系哦。为啥呢？就是因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就是不对的呀。那劳动者当然有权利去维护自己的合法权益啦，不用非得受什么提前通知期限的约束啦，想走就能走，赶紧去维护自己的权利吧。
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伪造合同属于违法行为，千万不能去做。劳动合同在处理劳动争议时很重要，要是捏造事实，就会形成虚假证据。这种情况最高可能被罚款、拘留，严重的话还会追究刑事责任。我们一定要遵守法律，好好维护自己的权益，可别去尝试违法的事。这些法律知识大家得提前弄明白，别到时候出了问题才后悔。
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劳动合同中的违约金范围通常只限于两种情形。其一，在服务期约定方面，倘若用人单位给劳动者提供了专项培训费用，并且对其进行了专业技术培训，那么就可以和该劳动者签订协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就应当依照约定向用人单位支付违约金。其二，在竞业限制约定中，要是劳动者违反了竞业限制的约定，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同期满后，如果用人单位不打算续订，得至少提前一个月以书面形式通知劳动者。要是劳动者自己主动不想继续签合同，那用人单位通常不用提前通知。要是合同里有特殊的通知期限条款，那就得按照条款的要求来执行。这样做的目的是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，让双方都能有足够的时间去做准备，从而实现平稳地过渡，避免出现一些不必要的麻烦和纠纷。
