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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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拖欠工资补偿金的计算有明确标准。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，逾期还需加付赔偿金。
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企业恶意欠薪且数额巨大，经相关机构多次催促仍不支付构成抗拒支付劳动报酬罪。“数额巨大”包括拒付一位员工超三月报酬且金额在5000-20000元，或拒付十位以上工人报酬累计30000-100000元等情况。定罪量刑还需结合逃避支付方式及后果等考量，触犯此罪将受刑事惩罚，遇拖欠工资应先向劳动监察部门求助。
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若没签劳动合同辞职后用人单位不发工资，可先与用人单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。协商不成可向劳动监察部门投诉，仍不支付则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备能证明劳动关系的证据。对仲裁裁决不服可起诉，处理过程中要保留好聊天记录等相关证据，冷静按步骤争取拿回应得工资。
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拖欠农民工工资若要刑事立案需满足一定条件，如用转移财产、逃匿等方式躲避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”一般指拒付一名劳动者三个月以上报酬且在五千到两万以上。农民工遇此应先向监察部门投诉，保存证据，积极维权。
