山东伟弘律师事务所
唐巍,山东伟弘律师事务所执业律师。2002年执业,主要擅长劳动工伤、婚姻家事、公司事务、合同纠纷、损害赔偿、知识产权等领域的诉讼及非诉讼法律事务,近二十年的执业经历,办理了大量民事、经济、刑事案件及大量非诉法律事务,尤其在婚姻家庭、劳动争议领域积累了丰富的实践经验。唐巍律师为人正直,执业过程中,受人之托忠人之事,以严谨的工作态度,积极维护委托人的合法权益,获得了委托人的一致好评。
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工伤后要求调岗位在特定情况下是合法的。要是工伤让员工没法胜任原来的岗位工作啦,为了保护员工的身体健康和工作能力,用人单位可以跟员工商量着调整岗位哦。不过呢,调整后的岗位得跟员工的身体状况以及劳动能力相匹配,而且工资待遇等劳动条件不能变得更不好啦。
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工伤就业补贴的获取需满足这些条件:其一,劳动者所受的伤得被确认为工伤才行;其二,要经过劳动能力鉴定,确定有劳动功能障碍,且影响到后续的就业能力;其三,劳动者和用人单位的劳动关系得终止或者解除;其四,工伤职工得自己提出领取就业补贴的申请。只有同时满足这些条件,工伤职工才有资格领取就业补贴。
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在工伤致死事件的处理过程中,社会保险行政部门承担着职权行使以及接受监督的工作。雇主得在工伤或者职业病被确认后的30天内,把工伤认定申请提交给统筹地区的社保部门。要是雇主没履行这个义务,那么工伤职工或者其亲属、工会组织,就可以在事故发生或者职业病被确认后的1年内,向用人单位所在地的社保行政部门申请进行认定。
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工伤复发通常就没有一次性补贴啦。不过呢,工伤复发之后,依然能享受工伤医疗待遇呀,像治疗费用是可以报销的呢。另外呀,如果因为工伤复发需要暂停工作去接受治疗,在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇不会变哦,都是由所在单位每个月按时支付给你哒。