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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位，单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系，而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位，单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系，而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。
在两年的劳务派遣合同结束后，第三年的合同期限应根据双方意愿决定，可以选择固定期限或无固定期限合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订至少二年的固定期限合同，并按时支付工资。在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低工资标准的报酬。因此，第三年的合同期限应根据实际情况协商，但不应短于二年。
若劳务派遣员工由于个人因素导致他人受伤，则需自行承担赔偿之责；然而，在执行本职工作过程中对第三人所造成之损害，则应由派遣单位负责承担侵权赔偿责任。倘若劳务派遣单位在此事件中有过错，也应承担与其过错相应的赔偿责任。同时，劳务派遣单位与用人单位之间亦可进行约定，明确各自应当承担的赔偿责任。
员工因职务行为致人损害，用人单位应担责。被派遣员工在派遣期间致人损害，应由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这是法律规定的基本原则，用以保护受害者的权益，确保责任主体能够承担相应的法律责任。用人单位和劳务派遣单位应当遵守法律法规，切实履行自己的职责，避免给员工和他人带来不必要的损害。
