上海市缴纳五险一金标准

上海地区现行的五项社会保障及住房公积金缴费比例具体细节如下：
1、养老保险方面，按照现有的政策，公司需承担21%的费用用于建立统筹基金，而员工则需支付8%的金额进入个人账户中；
2、在医疗保险领域，企业缴纳比例为9%，雇员需缴纳2%与额外的3元费用；
3、对于失业保险，企业及员工均需要分别承担2%及1%的费用；
4、针对工伤保险，企业每月须承担0.5%的费用，而工伤保险的具体费率将依据企业所在行业进行判断，其值位于0.5%至2%之间；
5、妇女生育保障亦是由企业每月额外承担1%的费用；
6、住房公积金的缴费比例可根据企业实际情况灵活选择，原则上不可以超出在职员工平均工资总额的10%，而整个城市的规范标准为所有企业与员工都按照工资总额的12%缴纳住房公积金，其中公司与个人各承担12%的缴费责任。

《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十九条
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。