以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
1592人阅读
作为参保者,您可通过以下方式确认:劳动合同不能在线查询,但您可通过查询社保信息了解参保公司。若无相关信息,可能已与单位解除劳务关系。更多社保详情,请登录当地人力资源和劳动保障局官网查询。
1132人阅读
岗位外包与劳务派遣的主要差异在于劳动关系和服务性质。劳务派遣中,劳动者与用人单位保持雇佣关系,而岗位外包中,企业购买的是服务产品,不涉及劳动关系。此外,岗位外包旨在提升企业竞争力和管理效率,而劳务派遣则主要满足企业人力资源配置需求。
1791人阅读
签署三方协议意味着不能与其他公司签约,违约者需承担相应责任,如继续履行、补救或赔偿。三方协议明确毕业生、用人单位和学校的权利与义务,解决户籍、档案、社保和公积金等问题。
1887人阅读
签署两份劳动合同是违法的。根据法律规定,劳动者只能与一家用人单位建立稳定的劳动关系。如果劳动者同时与两家或多家企业签订劳动合同,导致不能履行原用人单位的工作任务,或者经用人单位提出后仍不改正,原用人单位有权单方面解除劳动合同。因此,劳动者应当遵守法律规定,避免签署多份劳动合同。