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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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欠工资诉讼时效一般为三年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算，超三年起诉对方以时效抗辩，法院可能不支持请求。但如劳动者主张权利、用人单位承诺支付等特殊情况，诉讼时效中断并重新计算三年。欠工资三年是否有效依具体情况，存在时效中断权利可获保护，否则有诉讼风险，建议及时搜集证据维权。
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员工工资并非公司资产，而是员工依劳动合同劳动后应得酬劳，是其劳动成果体现。公司有责任按时足额支付工资，不得克扣或拖欠，工资属员工个人合法所得，员工拥有所有权。公司发工资是履行支付义务，若非法占有，员工有权通过法律途径维权，要求返还工资并让公司担责。
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持有工资欠款欠条一般具备起诉条件，欠条是关键书面债权凭证。起诉时要将其作为关键证据提交，明确被告身份信息。起诉流程包括提交诉状、缴费、法院受理开庭等，诉讼中双方举证辩论，法院依事实法律裁决。若判决生效后对方不履行，可申请强制执行，同时要注意三年诉讼时效，从知道或应知道权利受侵害起算。
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若政府拖欠工钱3年，首先与相关部门沟通协商，说明法律规定与自身权益。协商无果可向上级主管部门投诉反映。也可依据《民法典》等法律，通过行政复议（期限60天）或行政诉讼（起诉期限6个月）维权。整个过程务必保存好合同、欠条、聊天记录等与政府沟通的相关证据，以备不时之需。
