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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
工资发放周期非简单以30或31天计，准确称“月计薪天数”。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。企业可依法灵活调整计薪天数。
劳动合同中若有此类条款，可依据约定处理。对于经济损失，可从劳动者工资中扣除，但扣除比例不得超当月收入的20%，并确保工资不低于当地最低工资标准。若双方协商一致，劳动者亦可自行承担并支付经济损失。请遵循规定，妥善解决。
若雇主提供的同工不同酬待遇在合理范围内，则不属违法。然而，若差异显著且存在歧视，即构成违法。劳动者面对此情形，有权与雇主沟通以改善待遇，或依据法律进行控告、申请调解等维权行动，以保障自身权益不受侵害。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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尽管可能性极小，我们也不能忽略。若处罚决定后获得新证据，显示违法者有犯罪嫌疑，他们可能面临刑事拘留。例如，故意伤害案经司法鉴定，若受害者伤情达轻伤二级或以上，情况便是如此。
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项目经理的薪酬通常由基本薪资、岗位薪资和绩效薪资组成。在非实施阶段，仅支付基本薪资。项目经理的主要职责是构建以项目经理责任制为核心的责任保证体系，全面管理与控制项目的质量、安全、进度和成本。
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建议先与用人单位沟通，了解薪资扣减原因。如无果，可向劳动行政管理部门投诉，或寻求劳动争议调解。若问题仍未解决，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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企业不得擅自降低员工奖金待遇。若员工奖金被扣减，可向劳动部门申诉，要求限期补足。逾期未改，员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，要求单位全额偿还奖金，并追加50%-100%的经济赔偿。
