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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在职的女员工在孕期，她的薪资待遇得保持原来的样子，不能因为怀孕就把工资给降低了。在休产假之前，她的工资要按照正常上班时的标准来发放，这样才能保证公平，不会有歧视的情况。要是员工生病了需要休假，那就一定要严格按照相关的法律法规来办事，按照病假工资的具体规定去执行，这样就能保障女员工的合法权益不会受到不好的影响啦。
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要是在郑州碰到拖欠农民工工资的事儿，得先把相关工作证据给留存好，像劳动合同啦、工资条啦、工作记录之类的。一开始呢，可以跟用人单位好好商量，清楚地表明自己要拿工资的想法。要是商量半天没结果，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会过来调查处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律的手段来守护自己的合法权益。
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如果你们公司因为员工辞职就拒绝支付薪资，那可就违反法律啦。劳动者在离职的时候是有权利获得应得薪酬的哦。我给你个建议哈，你可以先去找人事或者财务沟通一下，把自己的工资请求说清楚。要是沟通了还是没结果，那就可以向劳动监察部门申诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会去调查这件事，然后处理公司的违规行为；劳动仲裁委员会则会公正地裁定工资方面的争议哦。
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当遇到被拖欠薪资的情况，劳动者有两种途径。一是向劳动监察大队进行投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。要是有欠条这类证据呢，就可以直接到法院去打民事官司。要是用人单位就是不付钱，那在判决书规定的期限到期后的两年内，劳动者可以申请强制执行。
