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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般情形下相关情况是有赔偿的。用人单位应在用工首日起一个月内与劳动者签书面劳动合同，超一个月未签需支付双倍工资。违法辞退劳动者，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维护权益。
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劳动者依法解除劳动关系时，若用人单位违法致劳动合同解除或提前终止，需支付赔偿金，计算方法为经济补偿标准两倍。经济补偿以劳动者在单位服务年限为准，满一年付一月薪资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半月薪资，“月薪”指最后签合同前12个月平均收入。
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签署纯白劳动合同有巨大法律风险。工人若能举证签的是空白合同，可获相应补偿。完备劳动合同需涵盖基本条款，空白合同不满足法定要求。雇主强制工人签空白合同可能被判定未正式签合同。工人有证据可求付未签合同期间双倍工资差额，但证据搜集保留很关键，建议工人签合同时保持警惕，确保条款齐全清晰。
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没签劳动合同离职不能随意一走了之。法律规定，劳动者解除劳动合同一般需提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知。未提前通知造成单位损失要担责。但没签合同劳动者可主张要双倍工资等权益。遇到此类情况，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
