旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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员工离职后,企业应即刻结算其薪资,并以现金方式全额支付。但如双方依法另行约定支付时间和方式,则按协议执行。若因劳动者过失给用人单位造成损失,单位可根据劳动合同要求劳动者赔偿。企业应确保离职员工薪资及时结算,避免拖欠。
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员工离职时薪资扣除的合法性需视情况而定。若员工合理离职且未给雇主带来经济损失,雇主扣除工资则不合法,员工可向劳动行政部门申诉,要求全额发放工资及可能的赔偿金。然而,若员工离职前给雇主造成经济损失,雇主可扣除部分工资以弥补损失。
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应纳税所得额=实际收入-5000元免征额-专项扣除-专项附加扣除专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等必要支出。根据个人所得税税率表,应纳税所得额乘以相应税率得出应缴工资税额。专项附加扣除主要针对六种特定情况下的必要开支。
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公司克扣工资时,员工应先向劳动仲裁委员会申诉,要求足额支付薪金。也可通过调解组织协商处理。若协商无果,可依法向劳动争议仲裁委员会递交申诉状。对最终裁决仍有异议,可向法院提起诉讼,维护自身权益。