广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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企业职工遭遇工伤时,期间的原工资福利待遇保持不变,并且由所在单位每个月进行支付。这就表明,受伤的职工在停工留薪期内,能够拿到和受伤之前一样的工资收入呢,像基本工资啦、津贴啦、补贴之类的都得一样。单位可不能随便就把职工的工资待遇给降低了哦,必须得按照原来的标准来支付工资。
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农民工在工地受伤后,得赶紧把伤治好,同时把所有的医疗记录都好好保存起来。接着呢,要把工伤的事儿告诉用人单位,用人单位得在30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请,受伤的职工或者他们的近亲属之类的,在1年之内可以自己去申请。工伤认定完了,还要做劳动能力鉴定,确定伤残的等级。根据伤残等级算出该赔多少钱,然后跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不好,就可以申请劳动仲裁。
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十级工伤赔偿包含七月工资总额的一次性伤残补助。要是合同到期不再续签或者自己主动离职,能拿到工伤医疗补助金,并且雇主得支付伤残就业补助。不过呢,具体的赔偿数额会因为地域等各种综合因素而有所不同。要是雇主没有按照规定进行赔偿,那我们就可以通过法律途径来维护自己的权益,让自己应得的赔偿得到保障。
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如果企业没给员工购买工伤保险,员工遭遇十级工伤的话,企业得依法进行赔偿。这里面包含了医疗费,员工停工期间的薪资,还有七个月工资的一次性伤残补助呢,另外还有按照当地法规规定的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。在和企业谈判的时候,一定要参照政府的赔偿标准来,千万不能随意答应。同时,一定要把医疗票据、诊断证明这些东西都好好保存着,这样才能更好地维护自己的合法权益哦。