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工程变更的流程一般为提出工程变更的申请、收到申请表的一方根据实际情形判断是否同意申请、若是决定同意申请会下发工程变更通知令、执行变更后的工程。 不管是发包方、还是承包方，......
工程变更的流程一般为提出工程变更的申请、收到申请表的一方根据实际情形判断是否同意申请、若是决定同意申请会下发工程变更通知令、执行变更后的工程。 不管是发包方、还是承包方，......
施工合约应包含：发包方与承包商条款、工程名称与范围、施工准备、施工组织与工期、质量验收、价款支付、材料设备供应、竣工验收与结算、违约责任及赔偿、保修承诺等关键部分。
我们强调，在实施过程结算时，建筑单位不得借审计之名拖延。合同须明确结算周期、依据、范围，计量计价方式，以及风险、争议处理流程。支付程序、时间、比例及逾期处理方案亦应详尽，以保障项目高效、顺利进行。
关于挂靠关系责任承担，若挂靠人未履行施工合同义务，发包方可同时向被挂靠单位与挂靠人追责。挂靠人若因未清偿应付账款或支付工资导致下游第三方争议，需承担法律责任。各方应明确责任界限，共同保障合同顺利执行，维护各方权益。
一、违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定优先。二、违约金有约定按约定，没有约定的，参照实际损失计算。三、当事人没有约定利息而约定了迟延付款违约金的情况下。
1、因宅基地使用而产生的相邻权纠纷2、因用水、排水产生的相邻权纠纷3、因修建、施工产生的相邻权纠纷4、因排污产生的相邻权纠纷5、因通风、采光、噪声产生的相邻权纠纷。
首先与其进行协商，让公司知道并且明确其恶意扣押离职人员证书是违法行为，劳动法明确规定企业不得以任何理由收取职工的押金和证件，可以去劳动仲裁部门进行投诉，这也是通过法律手段要回证件的辅证。
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劳务派遣企业的分包资质是承担各类施工劳务任务的资质，无等级之分，涵盖木工、砌筑、焊接等作业环节的分包业务，并具备开具劳务发票资格。对于大型建筑企业，此资质可助力税务筹划，实现合理避税，且办理成本仅一至两万元，极具性价比。
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在工地因故停工期间，施工员应确保工人们得到应有的薪资。若停工非工人过错，虽无经济赔偿，但用人单位仍应按合同规定的工资标准足额支付。在一个工资支付周期内，视工人为正常劳动并支付工资；超过周期后，按实际劳动和协商标准支付。未安排任务时，按不低于当地最低工资80%支付生活费。遵守相关法律法规。
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建筑工地强制购买的保险——建设工程意外伤害险，保障人身安全，涵盖意外医疗费用、身故赔偿、伤残赔偿等。受伤员工可获医疗、工资、护理等赔偿，严重情况可延长停工留薪期。停工期间工资按原标准发放，保障员工权益。
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建设工程挂靠行为引发的法律责任应由挂靠经营者与被挂靠单位共同承担，双方应作为共同诉讼主体参与诉讼活动。挂靠协议无效，双方需各自承担过失责任。施工单位及其实际使用其名义的单位或个人应对给建设单位造成的经济损失承担连带赔偿责任，建设单位在明知挂靠情况下签订合同也存在过错，应承担相应责任。
