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学生工工资没发够怎么办

时间:2024.05.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1354人
律师解析:
如果在校期间从事的勤工助学工作所应得的薪酬未能按时足额收到,首要且最有效的做法便是主动与聘用方进行恰当而全面的交流,以深入洞察事实真相并确定薪酬确实已经发放。
若发现工资尚未发放无误,接下来可按照以下步骤采取合法合规的方式与用人单位协商支付事宜。
首先,理直气壮地与雇主进行交涉,依据劳动合同中的相关条款明确提出支付薪酬的要求。
倘若协商取得了预期效果,务必要求雇主签署书面协议,并确保薪酬将在约定的时限内得以兑现。
其次,如遇难以达成共识之状况,劳动者还可向所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报。
劳动行政部门将会对该事件展开详尽的调查,并有可能依法责令用人单位支付薪酬或给予经济补偿。
最后,若投诉无果,劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁过程中,需准备充分的证据材料,例如劳动合同、入职通知书等等,以证实劳动关系以及薪酬拖欠的实际情况。
若仲裁程序结束后问题仍然未能得到妥善解决,劳动者还可向人民法院提起诉讼
在此过程中,必须准确提供有力的证据以支持自身的权益主张。
法律依据:
《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......

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