用人单位拒绝申邻一次性伤残补助金怎么办

在实际工作环境中，员工可能因各类理由遭受伤害。
倘若雇主拒绝承担一次性伤残就业补助金，劳动者有权采取以下相应措施予以维护自身权益：
首先，劳动者可向所在地的人力资源与社会保障部门（即原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提交申请，以请求该用人单位履行支付义务。
在此过程中，需递交包括仲裁申请书、申请人身份证明文件复印件、相关证据资料复印件以及证据清单在内的各项材料。
其次，在提交上述材料后的五个工作日内，仲裁委员会将予以立案受理。
值得注意的是，劳动仲裁并不收取任何费用。
随后，仲裁委员会将为当事人双方设定举证期限；
接下来进入开庭审理阶段，并对双方展开调解工作。
若调解无果，仲裁委员会将依法下达裁决书；
劳动仲裁案件的结案周期通常为六十日内。
如对裁决结果持有异议，当事人可选择向法院提起诉讼。
最后，尽管无需聘请当地律师代理，但本人亦可亲自处理相关事务，本律师团队将为您提供远程指导服务（相关法律文书撰写完毕后，将发送至您的邮箱供您打印使用），同样有望取得胜诉。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。