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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国法律明确规定，女职工处于哺乳期的时候，雇主得保证每天的工作时间里给她安排1小时的哺乳时间。要是有多个胞胎，每多哺乳1名婴儿，每天就得再增加1小时的哺乳时间。一般来说，哺乳期大概会持续10个月到1年呢，这期间就是产妇用乳汁来喂养婴儿的阶段呀。
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员工在病假期间能否旅游得具体看待。要是员工请病假却实际上是去游玩，这就违背了诚信原则，公司按照规定来处理是合理的。但要是员工去外地是为了接受治疗，并且还能拿出相应的医疗证明，那就不能把这当成严重违规行为，不能随随便便就解除劳动合同。总之，要根据具体情况来判断，不能一概而论。
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安徽淮南地区对于女性员工的产假时长有明确规定。基础产假是98天，要是难产的话还能多15天假期。要是生育多胞胎，每多一个婴儿就增加15天。要是孕期流产了，凭借医疗机构的证明能享受相应的产假。这样算下来，淮南地区女性员工产假期限最长能到143天，包括基础的98天、难产的15天、多胞胎的15天以及另外15天。不过具体能休多少天，得看实际情况来定。
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关于成都市婚假能否跨年度享受，法规没明确规定。通常呢，婚假得在结婚满一周年之后的三天内去申请，多数企业规定婚假期限是一年。要是企业规定是两年期限，那员工就可以在第二年申请。所以呀，到底能不能跨年度享受婚假，得看所在企业的规章制度是怎么定的啦。
