跟公司签了竞业限制怎么办

当您与企业签署了相关的竞业禁止协议后，首要之事便是要对该协议的法律有效性进行自我审查。
根据我国《劳动合同法》的明文规定，竞业禁止之适用对象为雇佣方的高级经营管理者、精通技艺的专业人士及其他担负着保守商业机密职责的员工群体。
竞业禁止的具体范畴、地域范围以及期限等事项，应当由雇佣方与受雇者共同商定，但必须遵循国家法律法规的相关规定。
倘若协议内容符合法律规范，则双方均需严格履行协议所载条款。
然而，若雇佣方未能按约支付经济补偿金或者违反了协议中的其他条款，那么受雇者有权依据协议或法律规定解除竞业禁止的约束。
此外，如双方达成共识，亦可解除竞业禁止协议。
在解除或终止劳动合同时，若受雇者违反了竞业禁止的约定，则须依照约定向雇佣方支付违约金。
若因上述行为导致雇佣方遭受损失，受雇者还需承担相应的赔偿责任。
最后，若涉及到竞业禁止方面的纠纷，我们建议首先尝试通过友好协商来解决问题。
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。