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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工在遭遇工伤期间，原本的工资福利待遇不会有变化，并且是由所在的单位每个月进行支付。这就表明，那些受伤的员工在停工留薪期这个时间段内，有权利获得和他们受伤之前一模一样的工资、奖金、津贴以及补贴等这些福利待遇。也就是说，不管员工因为工伤而不能正常工作了，单位也得保证他们在经济方面的待遇和之前一样，不能少给他们一分钱的好处。
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要是员工因为没遵守安全操作而受伤了，那公司是有权利不赔工伤钱的哦。员工得在事故发生后的30天内，去人力资源与社会保障部门申报工伤鉴定，要是没报，那在一年之内还可以自己去申请。申请的时候呢，得带上工伤鉴定申请书、劳动合同或者能证明雇佣关系的东西，还有伤病的诊断证明。等鉴定完确定是工伤了，雇主就得负责赔偿啦。
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四级工伤伤残的赔付一般不是一次性给完，而是每个月发放伤残补贴，这样能让工伤职工一直有稳定的收入。不过要是有特殊情况，比如用人单位没法给职工安排工作岗位了，那双方可以商量着来决定要不要一次性补偿。在这个过程中，必须得把单位的财务情况还有职工的意愿和权益都考虑周全，只有这样才能制定出公平合理的方案。
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工伤骨折的伤残等级评定，主要依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级。得综合看骨折的地方以及治疗后的恢复状况等。赔偿方面呢，有医疗费、康复费，还有停工留薪期的工资。要是被评上伤残等级，就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体的赔偿金额会因为地区、伤残等级和个人工资等情况而有所差异。
