旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1166人阅读
员工离职当月未满一个月,工资应根据实际工作日计算。按照相关法律规定,劳动合同解除或终止时,用人单位应一次性结清员工薪资。若用人单位拖欠工资,员工有权向当地人民法院申请支付令。请确保您的权益得到合法保障。
1257人阅读
员工在合同期内离职时,应获得当日应得工资。根据法律,双方解除或终止劳动合作时,雇主应一次性支付未结清薪资。但如员工个人原因造成企业经济损失,雇主可依法扣除相应赔偿。因此,离职当日薪资结算需遵循相关法律法规进行。
1318人阅读
公司破产后,依照《中华人民共和国企业破产法》,首要清偿破产费用和共益债务。若无足够资产,清偿这些债务后,可能无力支付员工正常薪资。因此,员工薪酬可能面临无法全额兑付的风险。
1090人阅读
离职员工薪资应在劳动关系终止时一次性支付,禁止克扣和拖欠。员工应得工资需按工作表现公平支付,辞职后雇主也需依法支付工资。若雇主拖欠,员工可向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。具体工资数额根据实际工作时间确定。