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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
用人单位合并通常分为两部分：一是新组建法人或组织替代原有单位，继承其权利与责任；二是关闭单位的权利义务转移给其他法人。合并后，原单位消失，但保障劳动者权益，原劳动合同对新单位有效，新单位须履行合同义务。
公司名称更改无需重签劳动合同，原合同继续有效，新公司继承原合同权利义务。无论公司名义如何变化，法律上视为同一主体。名称、领导层变动不影响劳动合同履行。
公司依据员工服务年限支付经济补偿金：每满一年一月工资，不满一年按一年计；服务六个月至一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。补偿年限上限为十二年。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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虽近亲间的盗窃在司法实践中或有重合，但不能否认其符合盗窃罪的法定构成要件。依据最高人民法院第八条解释，亲属或近亲间盗窃若获当事人原谅，一般不作犯罪论处；但面临法律制裁时，仍需酌情减轻。
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自雇员工受聘一年后，若雇主未签书面合同，则视为已签无固定期合同。无固定期限合同指双方协商确定、无明确截止日期的合同。此“无确定截止日期”非指合同无终止日期，而是指日期因各种原因可变。正常情况下，双方须遵守合同条款，但特殊情形下，任何合同均可解除。
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在未签订书面劳动合同时，您可通过以下途径维权：1.与单位友好协商；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4.向劳动监察机构投诉，要求单位纠正。
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劳动法规规定了解除劳动合同的方式：用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），劳动者出现重大过错，用人单位可无条件解除；用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，应提前告知并支付补偿或代通知金。
