以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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工厂搬迁未签劳动合同,劳动者应要求雇主支付第一年薪酬的两倍作为惩罚,并支付经济补偿金。即使未签署合同,只要存在劳动关系,员工仍享有劳动法律权益,雇主需履行相应责任和义务,包括足额缴纳社会保险费用。劳动者应积极维护自身权益。
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如果单位未能提供解除劳动合同证明,劳动者可依据我国法律,通过劳动争议仲裁或向劳动保障监察部门投诉来维权。劳动者有权要求单位按法律程序开具证明,确保其权益不受损害。
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合同期满后,教师想调离而单位拒绝,应首先与单位沟通协商。若沟通无果,教师可依据劳动法规定向学校提出书面离职申请。学校若仍不处理,教师可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助,以维护自身合法权益。
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签署三方协议后,若遇造假行为,需按协议中违约条款承担相应责任。此协议明确了毕业生、用人单位和教育机构在就业过程中的权益和义务,涉及户籍、档案、社保等事宜。毕业生报到后,协议失效,转为劳动合同确立劳动关系。务必遵守协议,防范造假行为及其法律后果。