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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
自动离职员工的工资权益受法律保护，须按合同约定按时足额支付，不得无故扣减。如遇延迟或违规扣薪，劳动者可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者，有权诉诸法院。
劳动仲裁时效是指申请仲裁的时间期限，通常为一年，从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。然而，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，申请仲裁不受时效限制。因此，劳动者应及时维护自身权益，但在追索劳动报酬时可适度延长处理时间。
劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况，时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的，中止期结束后时效继续。
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处理多人团伙犯罪时，若符合有组织、目的明确且分工明确的特征，则视为犯罪集团进行特殊审判；否则，按共同犯罪处理，根据参与者罪行及情节定刑。严惩犯罪群体，但避免过度打击。处理重大团伙犯罪案件时，应遵循党的方针政策，遵守全国人大常委会决议，保持法律文书法律条文提法一致。
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当事人提出劳动仲裁请求后，仲裁机构需在七天内审查并作出决定，再于七天内通知相关当事人。若请求被受理，当事人需按时支付仲裁费。被告方在接到“应诉通知书”后的十五个工作日内，需提交答辩状及证明材料。
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提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会，五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭，缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决，45个工作日内完成，可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后，15日内可上诉，逾期则生效。
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关于劳动仲裁的裁决，若劳动者或用人单位对其结果不满意，确实可以向法院提起诉讼。对于劳动仲裁的终局裁决，劳动者如对结果持有异议，可依法向法院申请撤销；而用人单位若认为裁决存在错误，同样有权提起诉讼。对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对裁决结果不满，均可向法院上诉，由法院进行进一步审理和判决。
