没入保险怎么打官司

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若企业存在严重违规行为，必须支付双倍薪酬作为补偿，并且应及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。此时，劳动者拥有立即解除劳动关系并要求赔偿的权利。
其次，劳动者应当首先向当地的劳动监察部门进行举报，以便立案处理。在此基础之上，劳动者还需准备好相应材料前往劳动仲裁委员会申请解约并请求赔偿金、额外工资。在仲裁过程中，如劳动者败诉或企业未能履行仲裁裁决，则可考虑向法院提起诉讼。
第三，劳动者需要提供的证据包括但不限于以下几种：工资条（若有请务必携带）；
根据《中华人民共和国劳动合同法》的司法解释，发工资的银行卡半年内详细账单，可前往银行打印；名片、工作邮箱截图、工作邮件截图、公司内部文件等；证人证言；手机通话记录等。若以上证据均无法获取，亦无妨！只需直接前往劳动仲裁委员会，要求企业提供考勤记录、工资表等证据。
此外，若缺乏任何证据，可等待劳动监察部门执法完毕后，将其处罚结果视为证据使用。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。