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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
在未签订劳动合同的工厂工作时，如发生劳资纠纷，员工仍可申请劳动仲裁。只需提供确凿证据证明与雇主存在劳动关系，即有权向仲裁机关提出劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
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违法分包行为指总承包方违反规定，擅自将工程项目委托给不符合资质要求的第三方，或在合同未签署、未经业主同意下转交部分工程，施工总承包单位违规外包主体结构任务，以及分包商非法二次分包等行为。禁止总承包商擅自全数转包或分解后以合法名义再次非法转手。
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2024年杭州营养费赔偿标准规定：侵权案件中，受害人因重伤或特殊部位受损无法正常进食，可根据伤残状况要求营养费。轻伤及以上程度可获得赔偿，期限自受伤至恢复。计算方式：赔偿额=医疗机构建议的合理支出费用。
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因公司拖欠工资，申请劳动仲裁需准备以下材料：工资支付凭证或记录、社保缴费记录；雇佣关系证明如“工作证”和“服务证”；招录记录如“登记表”和“报名表”；考勤记录；以及具有法律效力的辅助证词，如旁观者证言。
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若劳动者违反竞业限制，雇主有权依法追究其违约责任，赔偿金额按双方事先约定。相反，若劳动者遵守规定，雇主在解除或终止劳动合同时，需按月支付经济补偿金，具体金额依据竞业限制期限的协议约定。这样的制度既保护了雇主的商业利益，也确保了劳动者的合法权益，实现了双方利益的平衡。
