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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁收费是根据案件的性质以及争议的金额来确定的哦。要是没有争议金额的案件呢，收费就是300元。要是涉及到争议金额啦，1万元以内的收500元。1万元到5万元这个区间呢，按3%来收费。5万元到10万元的部分呢，按2%收费。超过10万元的部分呢，就按1%收费啦。这个收费标准是采用累计计费的方式呢，这样能保证收费既公平又合理，也能更好地维护当事人的权益哟。
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在这次仲裁简易庭的程序里，书记员会去核实双方以及他们的代理人等有没有到场，接着就会宣布仲裁庭的纪律。之后，书记员会宣布开庭，把仲裁员和书记员的名单公示出来，还会解释申诉的权利、辩护的权利以及相应的义务。整个审判过程是由仲裁员来主导的，并且会根据实际情况来公开进行宣判。
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仲裁不服能否诉讼得看具体情况。对于劳动仲裁，要是员工对裁决不满意，在15个工作日内可以向最高级别人民法院提起上诉，过了这个期限裁决就生效了。而雇主不能直接去诉讼，不过可以在30天内申请撤销。要是非劳动仲裁，双方自愿进行仲裁并且达成了协议，裁决之后就不能再进行仲裁或者诉讼了。
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仲裁一般实行一裁终局的制度哦。意思就是，等裁决出来之后，相关的各方就不能再针对同一个争议去重新申请仲裁或者起诉啦。从这之后，要是再有重复申请仲裁或者起诉的情况，仲裁委员会和人民法院都不会再受理啦，这样就能保证裁决是最终的、有权威的啦。
