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基层工会专职工作人员职责是什么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1413人
律师解析:
基层工会专职工会工作者所承担的任务通常包括以下几个方面:
1.组织与动员:积极组织并鼓励广大职工参与工会举办的各种活动、会议以及相关培训课程,以进一步加强职工之间的联系与凝聚。
2.维护职工权益:作为职工的代言人,致力于保护员工的合法权益,如工资待遇、工作环境以及人身安全等方面的问题,同时也需要处理各类劳动纠纷,为广大职工提供必要的法律援助及咨询服务。
3.进行宣传教育:努力推广普及国家有关规定、工会的各项政策以及相应策略,通过这样的方式提高劳动者的法制观念以及对工会组织的认识,从而鼓励更多的职工积极参与到工会的各类活动中来。
4.协调劳资关系:在企业内部积极协调劳资双方的关系,推动企业的和谐稳定发展,协助解决可能出现的劳资纠纷,确保企业内部的和谐氛围得以维持。
5.提供福利服务:组织策划各类福利活动和服务项目,例如文化体育活动、健康保健服务、子女教育等,关注职工的日常生活需求以及福利待遇状况。
6.参与决策与管理:作为职工的代表,参与企业的重要决策和管理过程,为广大职工提供表达意见和建议的平台,全力维护职工的合法权益。
值得注意的是,基层工会专职工会工作者的职责可能因具体工作单位以及工会组织的实际情况而有所差异,然而总的来说,他们的主要目标在于为广大职工争取利益、促进劳动关系的和谐稳定,进而维护整个社会的稳定局面。
法律依据:
《中华人民共和国安全生产法》
第二十一条矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。
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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......

劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所......

(一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准;(二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(三)调岗调薪的程序规定,......

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  • 员工在合同期内辞职的后果有哪些

    郭培员律师

    郭培员律师

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    浏览量:947 2024-11-23
  • 入职一天就离职需要走流程吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    尽管仅工作一天便离职,也应依程序执行。法律上,这关乎劳动关系终止及手续办理,如签有合同需提前通知并遵合同规定离职;无合同也应沟通交接、归还物品。遵循程序可避纠纷,擅自离职或遭索赔,建议友好协商离职。

    浏览量:1039 2024-11-23
  • 没签合同老板不让走怎么办

    郭培员律师

    郭培员律师

    此类情形在法律上有明确定义:未签雇佣合同属雇主违法,员工有权解除劳动关系。若雇主阻挠,可书面(如邮件、信函)通知雇主终止关系,并说明原因。保留相关证据,离职时有权索要劳动报酬。遭拒可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁,保障权益。妥善保管工作证据(考勤、成果、工资记录等),对维权至关重要。

    浏览量:1142 2024-11-23
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

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  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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