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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同效力尤其是竞业协议这类结构复杂的合同，不能仅依公司违约行为判断。合同有效性与诸多因素相关，如公司违约行为及其对合同履行的核心影响。公司未按时支付竞业限制补偿款会干扰协议执行，但合同是否有效需全面分析。根本性违约可能致合同无法履行甚至解除，轻微违约则不必然使合同失效，要依实际情况具体分析合同效力。
1948人阅读
在劳动合同约定的试用期内，员工有自由决定是否与用人单位解除劳动关系的权利，且受法律保护。一般情况下，员工选择离职不涉及赔偿义务。只要员工按规定流程，在合理期限内向用人单位提出辞呈，就无需承担任何赔偿责任。
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试用期女性职员若因怀孕遭解雇，有权获经济补偿。试用期内男女员工合法权益均受同等法律保护，企业或组织不得以员工怀孕为由单方面解除劳动关系。若出现此类解雇行为，属非法解除劳动合同，受害员工有权向相关部门申诉，要求用人单位承担赔偿责任。
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若用人机构无法继续履行劳动关系责任，需向员工支付经济补偿款。员工服务期满一年，支付相当于一个月薪资的补偿；服务期超过六个月但未达整年，按一年计；服务期限未达半年的员工，用人机构支付略低于半个月薪水的经济补偿金。
