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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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处理劳动纠纷一般有几个重要步骤哦。首先呢，双方先试着商量着解决，要是商量不好，就可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解没效果，或者对方不遵守约定，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉呢。不过要记住哦，没经过仲裁是不能直接去起诉的哟。
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劳动争议追诉期限是从当事人发觉自己权益被侵犯开始算，期限是三年。要是雇主拖欠工资，员工知道被拖欠的那一刻就是起始时间；要是存在持续的争议，就以相关行为结束的那天当作起始点。劳动争议仲裁的时效同样是三年，而且可能因为一些不可抗力之类的情况而暂停计算时间。
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劳动争议处理程序一般包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。协商就是劳动者跟用人单位自己商量着去解决争议。调解呢，可以借助企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等这些地方来进行。仲裁得向劳动争议仲裁委员会提出申请，这是必须要走的前置程序。要是对仲裁的结果不满意，那就可以到人民法院去起诉。
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劳动争议的追诉期通常是一年哦，从我们知道自己的权益受损那天开始算。要是我们去主张权利啦，或者向别人求助，又或者得到了对方的承诺，那时效就会中断，得重新计算啦。要是遇到不可抗力这种特殊情况或者有正当理由，时效就会暂停，等障碍消除了就继续计算。不过呢，劳动报酬的争议在劳动关系还存在的时候是不受时效限制的，但是劳动关系终止之后，就得在一年内申请仲裁啦。
