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此类情形在法律上有明确定义：未签雇佣合同属雇主违法，员工有权解除劳动关系。若雇主阻挠，可书面（如邮件、信函）通知雇主终止关系，并说明原因。保留相关证据，离职时有权索要劳动报酬。遭拒可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁，保障权益。妥善保管工作证据（考勤、成果、工资记录等），对维权至关重要。
员工工作时间内饮酒是否可解雇，需视情况分析。若公司规章明禁且合法公示，员工明知故犯，公司有权解雇。无规定或规定不合法，则解雇可能违法。还需考虑饮酒对工作的影响，若产生严重后果，公司也可能有解雇理由。总之，需全面评估。
在劳务协议有效期内，劳动者有权离职，但需遵循法律流程。正式职工需提前三十天书面辞职，试用期员工则提前三天通知。若雇佣方违反劳动法，如未保障劳动条件、拖欠薪资或未缴社保，劳动者可随时解约，无需预告。未依法解约可能需承担法律责任，如赔偿违约损失。建议依法办理离职，保障自身权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辞职和离职主要区别在于谁先提出解除劳动关系。辞职呢，是员工自身因为个人的事儿，向雇主说要终止劳动合同啦，这里面可能有法律规定要提前通知啥的。离职呢，那就不一定啦，有可能是员工自己想走，也有可能是雇主让员工走，反正就是双方里的某一方提出结束劳动关系，然后员工就离开工作岗位啦。
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公司要是破产了还赔不起钱，员工也不是没办法维权哦。可以去申请破产清算，这样能优先拿到工资和社保费用呢。要是发现公司股东有违法的行为，还能起诉他们。要是觉得自己权益受委屈了，也可以向劳动部门投诉呀。所以呢，员工们得赶紧去咨询一下法律专家，看看怎么采取最合适的措施，可别错过维护自己权益的机会啦。
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用人单位在进行经济性裁员时得满足这些条件：一是自身生产经营遇到严重困难；二是按照企业破产法规定进行重整；三是企业转产、搞重大技术革新或者调整经营方式，即便变更劳动合同后，还是得裁减人员；四是其他因为劳动合同订立时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动合同没法履行的。 程序上呢，用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样就可以裁减人员啦。 要注意哦，裁减人员的时候，得优先留下那些与本单位订立了较长期限固定期限劳动合同的、订立了无固定期限劳动合同的，还有家里没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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按照法律要求，劳动者符合特定条件就能拿到经济补偿啦。怎么算呢？用服务的年数乘以年平均薪酬，每满一年就给一个月的薪酬。要是服务时间超过六个月但没到一年，就按一年来算；要是不到六个月呢，就给半个月的薪酬作为补偿。要是双方离职的情况符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，那雇主就得按照规定发放补偿哦。
