北京嘉维律师事务所
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咨询该律师劳动纠纷调解工作有法定时限,劳动者申请后30天内,调解委员会必须处理。若未达成协议,调解失败。内部争议劳动者可向企业调解委申请,期间仲裁时效暂停,同样30天内企业须处理。调解过程中的仲裁时效暂停最长时间不超过30天。
认定事实劳动关系的情况多样:1)无效的劳动合同,虽有书面但缺失要素;2)口头协议代替书面合同;3)合同期满后继续雇佣;4)口头约定薪酬与劳动条件,受严格管理;5)提供身份证明或登记表作为证据;6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
劳动法律领域的"法律事实"是指由法规触发劳资关系变动的客观情况,可分为四类:劳动行为(主体执行任务的行为)、行政管理行为(政府机构的管理活动)、仲裁行为(解决争议的过程)和司法行为(法院判决)。各类行为根据主体地位、目的和职能划分。
劳动合同期限影响试用期长度:三个月至一年的合同,试用期不超过一个月;一年至三年的合同,试用期不超两个月;三年以上(包括固定期限或无确定期限)的合同,试用期最长为六个月。
公司需按规定填写《劳动鉴定申请表》进行工伤申请,逾期职工或亲属可自行申请。提交材料包括鉴定表、劳动关系证明和医疗证明。社保行政部门60个工作日内做工伤认定并出具决定书。工伤职工在病情稳定或停工留薪期结束后,须在规定时间内申请劳动能力鉴定。设区市鉴定委员会60天内出鉴定结论,紧急情况下可延长至30天。如有异议,可向上级鉴定委员会申请复议。超过1年后,伤残状况变化可申请重新鉴定。