劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在单位工作时间较长,签了无固定期限合同的员工,离职时要依法行事,提前给单位通知。正式员工要提前30天以书面形式提交辞呈,试用期员工则提前3天申请就可以了。这么做是为了让单位有足够的时间来处理离职手续和工作交接,确保工作能够平稳地过渡到下一个阶段。
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劳动合同纠纷案件的审判时间,会根据具体情况来决定。一般来说,适用简易程序的,需要在三个月内结案,但要是案情复杂或有特殊情况,那就要经过法院院长批准,才能延长到六个月。要是在极端情况下,还得向上级法院申请延期。而实际的结案期限,会受到案情的复杂程度、证据收集的难度以及争议的大小等因素的影响。
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关于用人单位续签劳动合同前通知工会的时限,法律并没有统一的标准。在实践中,为了保障工会能有效履行职责,维护劳动者的权益,企业通常会提前通知工会,一般会提前一周左右,以便工会能够充分介入,维护员工的利益。
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离职是否违法需要根据具体情况来判断。如果劳动者按照劳动法的规定,提前30天以书面形式通知雇主(试用期则提前三天),那么这种离职是合法的。但如果违反了服务期或竞业限制协议,那么离职就可能构成违约。因此,在离职之前,需要仔细考虑合同条款,确保自己的行为合法合规。