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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，劳动纠纷首先会选择劳动仲裁。这是解决争议的第一步，也是很关键的一步，目的是让处理过程更专业、更高效，能更好地保障劳资双方的权益。不过要是遇到特殊情况，像雇主拖欠工资并且有欠条的话，劳动者就可以直接去法院起诉了。
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如果对劳动争议仲裁的结果不满意，在仲裁书送达后的15个自然日之内，你有权利按照法律规定的程序，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这段时间很关键，你要把所有能支持自己主张的证据材料都整理好并且提交上去，得保证每一份证据都能清楚地证明你的诉求，这样能让案件更有说服力，增加胜诉的机会。一定要抓紧时间，好好准备，这样才能维护好自己的合法权益。
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申请劳动仲裁时，得先备好仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据等东西。接着把这些材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交完申请后，仲裁委会在规定的时间内决定是否受理。之后会安排开庭，在庭上双方要进行陈述和辩论。最后，仲裁庭会依据事实和法律给出裁决结果。
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劳动仲裁申诉书得涵盖这些方面哦。首先要有申诉者的个人信息，得写清楚是谁在申诉。然后是被申诉方的身份，得明确是跟谁发生的纠纷。接着要写明申诉请求，就是你希望得到什么结果，并且得给出依据，为啥你有这样的请求。还要附上相关的证据以及证人信息，这样才能让仲裁更有说服力。最后呢，一定要签名或盖章，并且注明日期，这样申诉书才算是完整的啦。整个过程要逻辑清晰，论点合理，得有充分的事实和合法依据哦。
