饮酒本身在通常情况下并未涉及到刑事拘留之责,然而若在此基础上产生某种违法犯罪活动,便有可能面临刑事拘留的法律责任。比如,酒后驾车且程度达到了醉驾的界限,即触犯了危险驾驶罪......
酒后驾车暂扣驾照六个月,罚款一千至两千。醉酒驾车涉嫌危险驾驶罪会被刑拘,刑拘一般不超三十七天,通常判处有期徒刑并处罚金。酒驾和醉驾处罚不同。......
故意犯罪中有危险驾驶罪,包括道路追逐竞驶情节恶劣、醉驾、校车或客运严重超载超速、违规运输危化品威胁公共安全等。对此,法院通常判被告人拘役,并处以罚金的附加刑。......
天津得安律师事务所
韩旭律师,天津知名大律师王增强团队骨干成员,天津得安律师事务所业务副主任。天津电视台《法眼大律师》、《都市报道》栏目合作律师、天津生活广播《法律与生活》栏目嘉宾律师、天津北方网《津云微视》频道合作律师。医事法学专业,擅长处理交通、医疗事故人身损害赔偿案件。带领团队承办人身损害赔偿案件上千件。在法医评残、医疗损害因果关系鉴定处理上具有专业见解和技巧。积累了丰富的人身损害赔偿处理经验,惠及数以千计的交通、医疗事故受害当事人。历经各种疑难、复杂案件的成功代理让很多当事人获得满意的赔偿。以认真负责的工作态度和高超的办案技巧为当事人提供了全面出色的法律服务。更大限度的维护当事人的权益。并始终坚定一个信念,当事人的委托无小事,受人之托,忠人之事,以自己的专业、真诚,赢得众多客户的良好评价。
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醉酒驾车撞死人的,法律对这种行为的态度很严肃,但是一般不会直接判处死刑。具体咋判,得看犯罪情节的严重程度,会综合各种因素来考量。要是情节特别恶劣,可能会受到更严厉的刑事惩罚,但死刑还是慎用的。
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员工醉驾被判处缓刑后,单位是否有权解雇,需要结合具体情况进行分析。一般来说,员工因醉驾违法,扰乱公共秩序,违背道德,可能会对工作表现和公司形象产生负面影响。因此,单位有权根据规章制度和岗位职责等因素,决定是否解雇员工。但是,单位在做出解雇决定时,需要确保决策公正合理。单位需要考虑员工的具体情况,如犯罪情节、悔改表现、工作表现等因素。同时,单位也需要遵守相关法律法规,如程序合法、证据充分等。总之,员工醉驾被判处缓刑后,单位有权解雇员工,但需要确保决策公正合理。
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酒驾撞人,轻则触犯危险驾驶罪,重则涉及交通肇事罪。如果没有重大财产损失,一般会被认定为危险驾驶罪,会被拘役并处罚金。但如果造成了人员伤亡或重大财产损失,就会被认定为交通肇事罪,量刑时会考虑犯罪情节和悔罪表现。如果积极赔偿、认罪态度良好,可能会从轻判决;如果有逃逸等恶劣行为,就会被严惩。
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对于酒驾肇事案件,交警会迅速抵达现场进行详细勘察和证据收集。同时,会立即对涉事人员进行酒精含量检测。如果有人受伤,会及时进行急救措施。随后,交警会根据现场情况和相关法律规定,准确判定责任。通常情况下,酒驾者会被判定承担主要责任或全部责任。对于醉驾者,他们将面临吊销驾照、罚款等严厉处罚;如果事故情节严重,还将被追究刑事责任。