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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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认定视同缴费年限需满足三个条件：其一要加入基本养老保险体系；其二得是原国有县级及以上集体所有制单位的原干部或固定职工；其三原工作时间需符合连续工龄计算政策。缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限就是加入基本养老保险后，足额缴纳基本养老保险费用的那段时间。而视同缴费年限是按照国家规定计算出来的连续工作年限。
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企业得按照法律规定，必须在女职工怀孕期间给她们全额缴纳社会保险费。这期间，女职工和其他职工拥有一样的权益保障哦，保险费用不能因为任何理由就中断或者减少啦。这样做呢，就是为了让孕妇在整个孕产期都能享受到足够的医疗保健服务，以及应得的福利待遇呀。
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保险纠纷的处置方案如下：首先是协商，依据《保险法》以及合同的规定，大家以平等、自愿的态度来化解纠纷。要是争议通过协商无法解决，那就可以选择仲裁，让仲裁机构依照法律来进行裁决。最后，如果需要更正式的争议解决方式，那就可以依法提起诉讼，明确好原告和被告，通过法律途径来处理保险纠纷。
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意外伤害保险报销得区分不同情况哦。一般的意外伤害是在医疗保险范畴内的，不过像打斗啦、车祸啦、自己伤害自己这种情况就不算啦。新农合对于5万元以下的意外伤害，会根据医疗机构的等级来给予补偿；要是超过5万元那部分，还是可以进行补偿的呢。具体的报销流程得按照保险条款以及当地的政策来办哦。
