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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位不能随便扣工资，也没有按小时算的克扣标准哦。要是员工自己犯错给单位带来经济损失啦，单位可以从工资里扣赔偿钱，但每个月扣除的不能超过员工当月工资的 20%呢。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给钱啦。
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试用期辞职时，工资得按照你和用人单位事先约定的工资标准来结算哦。一般是根据你实际上班的天数来算，像基本工资啦、津贴啦、补贴啦这些都得算上。要是你有加过班，那加班工资也得一起算进去。你可得注意啦，用人单位不能没理由就扣你的工资，这是不合理的呢。所以呀，你要清楚自己的工资到底该怎么算，维护好自己的权益。
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如果老板借钱不还且工资不发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
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用人单位要是没及时给员工发工资，得给拖欠工资的 50%到 100%当作赔偿金。劳动行政管理部门可以对逾期没付的工资采取强硬手段，让用人单位再付 50%到 100%的赔偿金。要是劳动者的工资比最低工资标准还低，国家得负责补上差价。要是单位还是不执行，劳动部门就会下命令，让单位再付 50%到 100%的赔偿金。
