上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
立即咨询当用人单位违反劳动法规,擅自设定试用期,员工有权举报投诉。劳动执法机构会勒令改正并宣布违法试用期协议无效。对于超出法定试用期部分,将以员工试用期满后的月薪为基准,要求单位支付相应赔偿金。
用人单位若违反国家法律规范,对试用期进行不合法规定,当事人可与用人单位协商解决。如协商无果,可向劳动监督管理机构投诉,要求责令更正。试用期违法履行后,用人单位应支付超期履行的赔偿金,按试用期工资水平计算。
用人单位若违反国家法律规范,对试用期进行不合法规定,当事人可与用人单位协商解决。如协商无果,可向劳动监督管理机构投诉,要求责令更正。试用期违法履行后,用人单位应支付超期履行的赔偿金,按试用期工资水平计算。
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位违法约定试用期怎样处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位违法约定试用期如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。