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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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产假期间，年终奖金通常应该正常发放。不过呢，这可不是劳动合同里必须有的条款哦，用人单位可以根据自己的经营情况来制定福利制度。法律条文可没具体说一定要发年终奖金，也没规定发多少以及怎么发。所以呀，劳动者不能硬逼着用人单位发年终奖金呢。这得看用人单位的安排和决定啦。
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企业一般会给产假提供薪酬，但具体怎么给以及标准都不一样，这跟地域、服务的机构还有个人情况都有关系。简单来说，只要是符合法律法规的，在产假期间，工资就得按照女员工生孩子之前正常的工资水平来发，这样就能保证女员工的权益能得到合理的维护啦。
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产假期间，员工能照常拿到工资。这包含两部分：其一，女员工分娩时，先把产假工资（也就是基础薪资）给发了，等生育津贴到账后，对比一下，多退少补，差额部分要么用现金补上，要么扣除。其二，先算出生育津贴的数额，公司财务部门先把钱垫付给员工并发放，等员工申领完生育津贴后，用生育保险基金把钱还回来，要是有差额，就由公司来补偿。
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产假一共90天，其中包含产前假15天。女员工休产假的时候，要是参加了生育险，那生育津贴就由生育保险基金按照单位上年度职工月均工资来给；要是没参加生育险呢，就由雇主按照女员工产假前的工资标准去支付。
